Actualmente, cuando un/a trabajador/a pide una modificación en el porcentaje de reducción de jornada que viene disfrutando, la solicitud de modificación se tramita como una nueva reducción, por lo que, durante la tramitación, el/la trabajador/a vuelve a su jornada ordinaria por un periodo mínimo de un mes entre la extinción de la primera y el inicio de la siguiente reducción.Para actuar así, la Conselleria se basa en lo que establecen los art. 7 y 8 del Decreto 42/2019 de Regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat, que establece que “El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como mínimo, un mes desde que se dejó sin efecto la reducción anterior“.Sin embargo, el Sindicato considera que este Decreto no es de aplicación al personal estatutario, y sí que lo es la (circular6/2019 sobre reducciones de jornada de la Dcción Gral. de Función Pública) que marca que, cuando se modifica el número de horas de reducción de jornada, no es necesario que transcurra el plazo mínimo de un mes, siempre que se trate de la misma causa de reducción y del mismo sujeto causante.Por ello, el Sindicato ha remitido un escrito a la Conselleria exigiendo que corrijo su Instrucción a los Departamentos, aclarando que, para realizar la tramitación de las modificaciones de porcentaje de reducción de jornada se debe aplicar lo establecido en la circular 6/2019 sobre reducciones de jornada de la Dcción Gral. de Función Pública y no en el Decreto 42/2019, de manera que el/la trabajador/a no tenga que incorporarse un mes a su puesto con el horario completo, sino que cambie la proporción de reducción de jornada de un día para otro.El Sindicato emprenderá todas las acciones que estén en su mano para que la Conselleria no continúe “boicoteando” el permiso a la reducción de jornadade su personal, como viene haciendo, de forma encubierta, desde que se reguló esta reducción.
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